Supermercados El Jamón y Fundación Adecco: una década de inclusión a través de los Planes Familia y Aflora

En Supermercados El Jamón, la diversidad y la inclusión no son solo valores, sino compromisos que se viven cada día. Desde hace una década, el grupo colabora estrechamente con la Fundación Adecco para impulsar la igualdad de oportunidades y la empleabilidad de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social, dentro de su firme apuesta por el proyecto #EmpleoParaTodos.

 

El Plan Familia: inclusión desde dentro

 

Uno de los pilares de esta colaboración es el Plan Familia, un programa interno desarrollado por la Fundación Adecco, Supermercados El Jamón y sus empleados, que tiene como finalidad acompañar y preparar a los familiares con discapacidad de los trabajadores de la empresa.

 

A través de intervenciones personalizadas y un equipo multidisciplinar, el Plan Familia contribuye a mejorar la autonomía, independencia y desarrollo de habilidades personales, sociales y profesionales de las personas con discapacidad, con el objetivo final de facilitar su acceso al empleo.

 

Supermercados El Jamón apoya este proyecto como parte de su compromiso con la inclusión, convencida de que el empleo es la herramienta más poderosa de integración social: "El Plan Familia nos permite acompañar a nuestras propias familias y ayudarles a crecer, avanzar y alcanzar una vida más autónoma y plena. Es una forma de demostrar que la inclusión empieza en casa", destaca Antonio Díaz, director de Recursos Humanos de la compañía.

 

Historias que dan sentido al compromiso

 

Durante el evento celebrado en la Federación Onubense de Empresarios (FOE) bajo el lema "10 años de compromiso con la inclusión laboral de personas en situación vulnerable", uno de los momentos más emotivos fue la sección "Memoria 10 años", en la que se compartieron experiencias reales de familias acogidas al Plan Familia.

 

• Javier Pérez, encargado de Supermercados El Jamón en Trigueros, compartió su experiencia junto a su hijo Manuel, afectado por hemiparesia izquierda. Su historia refleja la importancia del acompañamiento familiar y del apoyo de la empresa para avanzar hacia la plena inclusión.

 

• María Elisa Pereira, trabajadora de la compañía, habló junto a su hijo Francisco Reina, joven con autismo que hoy trabaja en un centro ocupacional en Lepe mientras prepara las oposiciones de ordenanza, destacando el papel del plan en su desarrollo personal y social.

 

• Juan Vicente Estévez, empleado de Supermercados El Jamón desde hace tres años, contó cómo, tras muchos años sin lograr un trabajo estable debido a los estigmas de la sociedad, encontró su sitio en la "gran familia de El Jamón" gracias al acompañamiento del programa y a una oportunidad real de inclusión laboral.

 

Estas historias reflejan el impacto tangible de un modelo que une a empresa, empleados y familias en un mismo propósito: crear entornos de trabajo más humanos, diversos y sostenibles.

 

Plan Aflora: apoyo dentro de la empresa

 

Junto al Plan Familia, Supermercados El Jamón también desarrolla con la Fundación Adecco el Plan Aflora, un programa orientado a la normalización y asesoramiento a empleados con discapacidad o condiciones de salud que puedan beneficiarse del reconocimiento oficial.

Este plan ofrece acompañamiento y orientación para facilitar los trámites de obtención del certificado de discapacidad, promoviendo así un entorno laboral más inclusivo y consciente de la diversidad dentro de la propia organización.

 

Una alianza consolidada

 

La jornada, conducida por José Antonio Payán, director regional de la Fundación Adecco en Sevilla, contó con la participación de Mabel Díaz, directora general de Grupo Empresarial El Jamón, y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

 

En su diálogo, ambos coincidieron en la necesidad de seguir avanzando hacia empresas que integren la diversidad como un valor estratégico y transformador: "Seguiremos trabajando por un futuro donde todas las personas tengan la oportunidad de demostrar su talento", señaló Mabel Díaz.

 

Por su parte, Francisco Mesonero subrayó que "solo aquellas organizaciones que integren la diversidad como un valor estratégico estarán preparadas para afrontar los desafíos del mundo de hoy".

 

Un evento para celebrar una década de compromiso

 

El acto contó con la presencia de Antonio Gemio, vicepresidente primero de la FOE, y Adela de Mora, tercera teniente de alcaldesa del Ayuntamiento de Huelva, quienes destacaron el papel de Supermercados El Jamón como referente en inclusión laboral, y la alianza con la Fundación Adecco como un ejemplo de compromiso empresarial que genera riqueza social y económica.

 

Durante la jornada también se presentaron otros programas compartidos con Fundación Adecco, como #EmpleoParaTodos, que promueve la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social.

 

El encuentro incluyó un espacio de reflexión conducido por Antonio Díaz, director de Recursos Humanos de Supermercados El Jamón, y concluyó con la inspiradora intervención de María Petit, embajadora de la Fundación Adecco, quien compartió su historia de superación personal acompañada de su perro guía, Regan.

 

El evento finalizó con un aperitivo ofrecido por Grupo Empresarial El Jamón y un obsequio por parte de la Fundación Adecco, en un ambiente de reconocimiento y gratitud por una década de trabajo conjunto.

 

Comprometidos con la inclusión

 

 

En palabras de Mabel Díaz: "La diversidad no solo nos enriquece como empresa, sino que nos hace mejores como sociedad".